Opciones De Acciones Vs Premios De Acciones

Las acciones restringidas son mejores que las opciones de acciones Actualizado el 20 de julio de 2016 Muchas empresas están preocupadas por la recomendación de la Junta de Normas de Contabilidad Financiera (FASB) de que las opciones sobre acciones se muestren en la hoja de gastos de la compañía. Especialmente de alta tecnología y las empresas de puesta en marcha están preocupados porque temen perder una de sus grandes herramientas de motivación. No necesitan preocuparse. Ya hay una mejor opción de compensación, las opciones de acciones restringidas. Motivación a través de acciones restringidas La emisión de acciones restringidas es una herramienta más motivadora que la concesión de opciones sobre acciones por dos razones. En primer lugar, muchos empleados no entienden las opciones sobre acciones. No saben que tienen que tomar medidas para realizar cualquier ganancia. Es mucho más fácil para ellos comprender un período de carencia en acciones restringidas. En segundo lugar, las acciones restringidas pueden volverse inútiles como las opciones sobre acciones. Incluso si el precio de las acciones cae, las acciones restringidas conservan algún valor intrínseco. Una opción de compra de acciones con un precio de ejercicio de 10 no tiene valor cuando las acciones cotizan a 8. La acción restringida adjudicada cuando la negociación a los 10 todavía vale 8. Una opción de compra de acciones ha perdido 100 de su valor. La acción restringida sólo ha perdido 20. La propiedad de los empleados a través de acciones restringidas Una de las ventajas de las acciones restringidas tiene desde la perspectiva de la gestión es mejor motivar a los empleados a pensar y actuar como propietarios. Cuando un premio de acciones restringidas se otorga, el empleado que recibió el stock restringido se convierte en un propietario de la empresa. Él o ella tiene que tomar ninguna otra acción para hacer que suceda. El empleado es ahora propietario parcial y puede votar en la reunión anual. La propiedad real de parte de la empresa es una poderosa herramienta de motivación para tratar de conseguir que los empleados posean los objetivos de la empresa. Esto los hace más centrados en alcanzar metas. Las opciones sobre acciones, por el contrario, hacen poco para inculcar un sentido de propiedad. Son vistos por la mayoría como una apuesta de alto riesgo que tiene una recompensa potencialmente grande. Un individuo puede muy bien invertir un par de años ayudando a una empresa a crecer y prosperar cuando se compensa por ese tiempo por las opciones de acciones. Sin embargo, su lealtad es elevar el precio de las acciones para que el puede sacar y hacer un paquete. No tienen lealtad a la empresa y sus objetivos. A menudo, van a elegir las acciones que elevan el precio de las acciones en el corto plazo, aumentando así su ganancia potencial, en lugar de tomar una visión a largo plazo que ayudará a la empresa. Restricted Stock Supporters El LA Times informa que Microsoft planea reemplazar las opciones de acciones con subvenciones de acciones restringidas. Amazon. co. uk señala que a todos sus empleados se les asigna un número de unidades de acciones restringidas de Amazon cuando se unen. The Altria Group, Inc. señala en su informe anual que 34 en 2003, hemos hecho premios de acciones en acciones restringidas en lugar de opciones de acciones de precio fijo34. También se informó que Dell Computer Corp. Cendant Corp. y DaimlerChrysler AG se están moviendo hacia acciones restringidas en lugar de opciones sobre acciones. Restricted Stock FAQ Si tiene preguntas acerca de los premios de acciones restringidas como una forma de compensación motivadora, consulte la Restricted Stock FAQ. Hay un FAQ comparable sobre las opciones comunes aquí. Administre este número Los premios de acciones restringidas son una mejor herramienta para motivar a los empleados que las opciones sobre acciones. Premios de acciones restringidas son mejores que las opciones de acciones para motivar a los empleados a pensar y actuar como propietarios. Las recompensas de acciones restringidas se tratan mejor en los estados financieros que las opciones sobre acciones. Esto hace que los premios de acciones restringidas sean mejores para los empleados, la administración, los inversionistas y los reguladores. No hay ninguna razón para no hacer esa elección. ¿Cuál es la diferencia entre una Unidad de Stock Restringido y un Premio de Acciones Restringidas ¿Qué estructura de bonificación de acciones es la adecuada para usted? Descubre con este desglose En los últimos 10 años, ha cambiado. Esto ha sido el resultado del cambio de las normas y reglamentos contables, y tiene importantes implicaciones para los empleados y las empresas de todas las formas y tamaños. Dos de las estructuras de bonificación de acciones más populares hoy en día son la unidad de acciones restringidas (RSU) y el premio de acciones restringidas. Permite comparar y contrastar para ayudarle a entender cuál es mejor para usted. ¿Qué es una unidad de acciones restringidas? Las unidades de acciones restringidas son una promesa hecha a un empleado por un empleador para otorgar un número dado de acciones de la compañía a la empresa. En general, las UAN se conceden en base a un calendario de adjudicación, lo que significa que el empleador debe seguir trabajando en la empresa durante un período de tiempo determinado antes de que se pueda otorgar el valor total de las UAR. En algunos casos, particularmente para los ejecutivos de alto rango, las UAR también pueden estar vinculadas a los objetivos de desempeño, ya sea individualmente o en el nivel corporativo, y también pueden contener pactos que pueden terminar las RSU si el empleado es terminado por una causa. Generalmente, una RSU representa acción, pero en algunos casos un empleado puede optar por recibir el valor en efectivo de la RSU en lugar de una adjudicación de acciones. Una vez que las UAI se ejerzan y se convierten en acciones reales de las acciones de la compañía, esas acciones vienen con derechos de voto estándar para la clase de acciones emitidas. Sin embargo, antes de que se ejerzan las RSU no tienen derecho a voto. Esto tiene sentido porque las RSUs no son en realidad acciones y, por lo tanto, no tienen los mismos derechos inherentes al stock mismo. Las RSU se gravan como ingresos ordinarios a partir de la fecha en que se convierten en derechos reales, utilizando el valor justo de mercado de las acciones en la fecha de adquisición. Qué es un premio de acciones restringidas Los premios de acciones restringidas son similares a las RSU de muchas maneras, pero también tienen sus propias diferencias. Al igual que las RSUs, las recompensas de acciones restringidas son una forma de recompensar a los empleados con acciones, además de su compensación en efectivo. Las acciones restringidas normalmente se conceden con el tiempo y pueden estar sujetas a terminación si el empleador es despedido, se retira o no cumple con los objetivos de desempeño estipulados en el programa de premiación de acciones. Sin embargo, las similitudes se detienen en gran medida. Los premios de acciones restringidas vienen con derechos de voto inmediatamente porque el empleado realmente posee el stock en el momento en que se otorga el premio. Esto contrasta con las RSU, que representan el derecho a la acción, en contraposición a poseer el stock pero con restricciones. Además, las recompensas de acciones restringidas no se pueden canjear por efectivo, como pueden ser algunas RSU. El tratamiento fiscal de los premios de acciones restringidas se reduce a una opción por el empleado. El empleado puede pagar impuestos de manera similar a un premio de RSU, con el valor justo de mercado de la acción restringida contabilizada como ingreso ordinario el día de la adquisición. Sin embargo, gracias a una regla llamada Sección 83 (b), los tenedores de acciones restringidas también pueden optar por pagar el impuesto sobre la renta ordinario basado en el valor justo de mercado de la acción el día en que se concede. Esta característica es beneficiosa para muchos ejecutivos altamente compensados, ya que les proporciona una mayor opción en su planificación fiscal. A veces, los premios de acciones restringidas requieren que el empleado pague una cierta cantidad con el fin de aceptar la acción restringida. En esencia, el empleado está pagando por las acciones, por lo general con un descuento. Esta estructura puede reducir la carga tributaria para el empleado porque los impuestos pagados en la adjudicación de acciones restringidas se basarán en la diferencia entre el valor y la cantidad que el empleado pagó, en lugar del valor total de la acción. Para los empleados sin altos salarios, este requisito puede ser un problema importante con premios de acciones restringidas. Esto es parte de la razón por la cual las RSU han ganado popularidad en los últimos años. Cada empresa y cada empleado es diferente. Pese sus opciones como tales. Si bien es similar en la mayoría de los aspectos, las diferencias entre las RSU y los premios de acciones restringidas pueden tener un impacto importante en lo valioso que puede ser un bono de acciones. Su crítica para consultar con un contador que tiene experiencia con varias estructuras de adjudicación de acciones para asegurarse de que maximizar el valor de sus UAR o acciones restringidas sobre la base de su propia situación personal. Este artículo es parte de The Motley Fools Knowledge Center, que fue creado sobre la base de la sabiduría recogida de una fantástica comunidad de inversores. Me encanta escuchar tus preguntas, pensamientos y opiniones en el Centro de Conocimiento en general o en esta página en particular. Su contribución nos ayudará a ayudar al mundo a invertir, mejor Envíenos un correo electrónico a knowledgecenterfool. Gracias - y Fool on Pruebe cualquiera de nuestros servicios de boletín Foolish gratis durante 30 días. Tontos no todos pueden tener las mismas opiniones, pero todos creemos que teniendo en cuenta una amplia gama de ideas nos hace mejores inversores. The Motley Fool tiene una política de divulgación. Stock Options es un BBB Logo BBB (Better Business Bureau) copia de Copyright Zacks Investment Research En el centro de todo lo que hacemos es un fuerte compromiso con la investigación independiente y compartir sus descubrimientos rentables con los inversores. 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